Gestion Des Congés

Dites-moi… Ne seriez-vous pas en train de comparer plusieurs logiciels de gestion des congés? Gagnez du temps en téléchargeant le kit Timmi Absences comprenant un modèle de grille comparative, le coût de votre abonnement et la fiche produit. Télécharger Un logiciel pensé d'abord pour ceux qui posent et valident les congés L'utilisation de Timmi Absences est naturelle et intuitive. Vos collaborateurs accèdent à leur solde de congés en temps réel et peuvent effectuer des estimations dans le futur. Les demandes de congés s'effectuent depuis le smartphone ou le planning et Timmi Absences en optimise la répartition en fonction du solde des compteurs. Les managers valident ou refusent la demande de congés en un clic. Quelle que soit votre fonction, nous vous invitons à tester par vous-même! Explorer la solution Un planning d'équipe optimisé et surtout à jour Vos collaborateurs et vos managers décident ensemble des départs en congés en consultant le planning de leur service ou groupes de travail.

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oHRis offre également la possibilité d'importer les acquisitions de congés payés, des jours d'ancienneté ou de RTT, les données affichées dans le module de gestion des congés sont identiques à celles du bulletin de salaire. La connexion avec votre logiciel de paie, permet également d'éviter la double saisie lors de l'embauche d'un nouveau salarié et des arrêts de travail. oHRis c'est également des fonctionnalités inédites en matière de gestion des congés: La dématérialisation et l'archivage des justificatifs d'absence assortis d'un circuit de validation des salariés au service RH, La planification des périodes de fermeture de votre établissement, Les dispositions légales liées au don de jours, de la réalisation du don anonyme jusqu'à son attribution sans oublier la gestion des justificatifs, La gestion de la renonciation ou non aux jours de fractionnement, Une liaison temps réel avec les agendas de messagerie ne nécessitant aucun fichier ICS envoyé par E-mail. L'organisation du télétravail: demande de télétravail fixe ou périodique, validation, suivi, mise en œuvre des règles de contrôle.

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Ensuite, anticipez au maximum le planning des congés, et vous voici parés pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise pendant les vacances.

Modifier les dates de congés Vous ne pouvez plus modifier les dates de congés moins d'un mois avant la date prévue. Passée cette date, un salarié qui refuse la modification, si elle n'est pas justifiée, ne pourra être sanctionné. Néanmoins, il existe des circonstances exceptionnelles dans le Code du travail qui permettent des modifications tardives. Ainsi, si l'intérêt économique de l'entreprise est menacé et que la présence de votre salarié est nécessaire cela sera justifiable. Même si ce n'est pas forcément prévu dans votre convention collection, nous vous conseillons d'indemniser votre salarié si des frais avaient déjà été engagés (billets d'avion, caution pour une location, etc. ). Il est préférable de garder votre employé dans un bon état d'esprit. Enfin, si les circonstances exceptionnelles sont avérées, le refus de votre employé de décaler ses congés pourra être un motif de licenciement. Il est important pour vous de bien connaître le cadre légal des congés payés afin de ne pas être pris de court.

Wednesday, 3 July 2024
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