Temoignage Directeur Ehpad Pour
Parallèlement et de manière indissociable, il doit savoir organiser et appliquer cette vision concrètement et avec ses équipes. » Un mot d'ordre non négociable: ne pas rester seul Plus encore, le bon directeur d'Ehpad est celui qui, conscient de la lourde tâche qui lui incombe, met tout en œuvre pour la vivre et la gérer du mieux possible. A lui de faire sien ce principe socratique: « connais-toi toi-même ». Il faut entendre par là connaître ses limites et savoir prendre soin de soi pour mieux prendre soin de ses résidents et de ses équipes. L'isolement peut en effet guetter le directeur d'Ehpad (comme quiconque occupe un poste à responsabilités) et est source d'épuisement. Temoignage directeur ehpad residence. Le directeur, s'il est maître à bord de son établissement, n'est pas seul: la formation continue peut notamment lui permettre de sortir ou d'éviter l'isolement, de partager ses expériences et d'avoir une vision élargie de son métier et de ses problématiques. Recourir à un soutien psychologique peut également être une soupape, un moyen de prendre du recul sur son métier et sur l'environnement dans lequel on évolue.
Temoignage Directeur Ehpad Au
La mère de Corinne a 66 ans lorsqu'elle intègre le centre Alzheimer Kuzh Héol de Bourg-Blanc. Cet Ehpad privé est une maison pilote pour l'accueil des malades d'Alzheimer encore valides. Il fut d'ailleurs visité, en mai 2007, par Nicolas Sarkozy, alors candidat à l'élection présidentielle. « La maison de retraite idéale » Lorsque la mère de Corinne est acceptée dans cette structure. Corinne et ses sœurs sont, très rapidement, pleinement rassurées. « C'était top. On lui faisait travailler la mémoire, le personnel était aux petits soins, il y avait une proximité avec les patients, les chambres étaient propres, les résidants mangeaient correctement… », énumère Corinne, qui allait la voir tous les jours. Témoignage : une directrice d'Ehpad s'est confinée 47 jours avec ses résidents. À ses yeux, « c'était la maison de retraite idéale pour finir ses jours ». Sa mère y restera de 2006 à 2011. « Le seul reproche que je puisse leur faire, c'est quand ils ont décidé de la transférer parce qu'elle n'était plus assez autonome », poursuit Corinne. « Ça sentait la pisse, la douche était sale… » C'était le 15 août 2011.
Temoignage Directeur Ehpad Residence
Et les compétences clés pour exercer votre métier? En EHPAD, on a rarement une seule mission, surtout au niveau de la direction. Dans l'EHPAD que je gère, je suis à la fois directrice adjointe, responsable de la qualité et de la sécurité, chargée de la formation du personnel soignant et responsable RH. Mon poste requiert de plus en plus de notions juridiques sur les droits, les devoirs, les statuts. En tant que responsable RH, il faut beaucoup d'écoute, de patience, savoir reformuler et argumenter, et bien sûr gérer les conflits. Temoignage directeur ehpad au. Enfin, il faut être très réactif, et toujours avoir une longueur d'avance! Tout se passe bien car j'ai d'excellents collaborateurs. Mon rôle consiste à planifier et encadrer, je suis là pour la méthode. Selon vous, quelles sont les principales pistes d'amélioration de la qualité de vie dans les EHPAD? Je ressens beaucoup d'exigence, notamment de la part des familles, ce qui est normal puisque ce sont elles qui paient l'hébergement. Depuis 2009, nous avons entrepris par phase des travaux d'extension et de restructuration.