Les Fondamentaux Du Droit Du Travail — Ingénieur Back End Services
Les fondamentaux du droit du travail Acquisition des connaissances techniques et fonctionnelles Objectif(s) Se repérer dans la législation, Connaître les différents contrats de travail, Identifier les étapes clés du contrat de travail, Réagir face à une rupture du contrat de travail, Veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs, Appréhender le droit à la formation, Intégrer des notions de base sur le rôle des IRP et des syndicats. Durée: 2 jours ( 14 heures) - Présentiel Prérequis: Être âgé de 18 ans. Posséder un casier judiciaire vierge et être inscrit sur les listes électorales ou appartenir à un pays membre de l'Union européenne. Maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit.
Les Fondamentaux Du Droit Du Travail Au Mali
La première séquence s'ouvre sur une nécessaire définition de la matière. Un bref historique est ensuite proposé afin de bien saisir ses enjeux. Ce tour d'horizon se termine par une présentation des sources du droit et de ses acteurs. La séquence se conclut par un temps d'exercice de recherches juridiques sur internet. Séquence 2: Les contrats de travail La deuxième séquence propose de se saisir du premier outil du droit du travail: le contrat. Après avoir différencier CDI et CDD, nous vous proposons d'en décrypter les différentes clauses, puis de voir quand et comment rompre chacun de ces contrats. Des quizz et exemples concrets accompagnent la séance. La première journée se termine par un temps de questions. Séquence 3: Le temps de travail Cette séquence permet de savoir comment définir et décompter le temps de travail, l'organiser, en connaître les limites, en gardant à l'esprit les obligations en matière de santé qui pèsent sur toute structure employeuse. Outre cette présentation des règles, des cas pratiques permettent d'imaginer comment organiser le temps de travail d'un salarié ou d'une équipe.
Les prérequis Cette formation ne nécessite aucun pré-requis Etre élu ou suppléant du CSE Concrètement... Moyens pédagogiques et d'encadrement Moyens pédagogiques et d'encadrement: Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active: Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises Support de formation remis aux participants. Groupe de 3 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande. Suivi et évaluation de la formation: Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l'objet d'une analyse/correction et d'un retour du formateur. Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
PROFIL Créatif(ve), Passionné(e), Curieux(se) Rigoureux(se), structuré(e) Esprit entrepreneurial Autonome Esprit d'équipe Intéressé(e) par les nouvelles technologies CONNAISSANCES Programmation Objet Langage C#, SQL, HMTL, XML, Javascript, … Logiques mathématiques et algorithmiques Sensibilité aux problèmes de performance et de gestion de la mémoire Data-mining DESCRIPTION DE LA société La société BASSETTI FRANCE, filiale du Groupe BASSETTI est Editeur Intégrateur de logiciels de gestion de données techniques et scientifiques et Bureau d'étude. Ses clients sont de grandes entreprises internationales dans les domaines de l'aéronautique, l'énergie, la pharmacie, les transformateurs de matières et fabricants de produits manufacturés, telles qu'AIRBUS, AREVA, EDF, PIERRE FABRE, RENAULT, SAFRAN, SCHNEIDER ELECTRIC, THALES, … Avec plus de 100 Ingénieurs en France répartis dans les agences de Grenoble, Annecy, Bordeaux, Nantes, Paris et Toulouse, le groupe BASSETTI marque sa présence à l'international au travers de ses filiales: Chine, Canada, Etats-Unis, Inde, Allemagne.
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Il va ensuite s'occuper du développement des différentes fonctionnalités techniques et les tester dans un environnement de recette. Il va également configurer le serveur de production, réaliser la bascule depuis le serveur de recette et potentiellement assurer les parties support technique et maintenance tout au long de la vie du site web. Qu'il ait la charge ou non de ces dernières tâches, il rédigera une documentation technique et fonctionnelle au moment de la livraison du site web ou de l'application. Ingénieur back end table. Devenir Développeur Back-End Pour devenir développeur back end, il faut être diplômé d'une école d'ingénieur, d'informatique, ou d'une formation universitaire équivalente de niveau BAC+5. Certaines écoles d'ingénieur sont accessibles directement après le BAC (ex: ESILV). En revanche, d'autres écoles ne sont accessibles qu'après une prépa de deux ans (ex: EPITA). Enfin, certaines Universités proposent des parcours dédiés, on peut notamment citer l'Université Paul Sabatier (Licence informatique parcours Développeur Informatique Full-Stack -DIFS).